加強對選舉和任命人員的監督，是憲法和法律賦予人大的一項重要職責。近日，冷水灘區人大常委會議緊扣省人大工作“三會三文”精神，聚焦干部履職監督、承諾踐諾和效能提升，聽取區人大常委會任命的32名“一府兩院”干部2024年度履職承諾事項完成情況報告，并開展滿意度測評，以剛性監督推動干部踐諾盡責，為全區經濟社會高質量發展注入強勁動能。

閉環監督：擰緊任后監督“鏈條”

開展履職測評，把對任命人員的監督放到具體工作中去，實行管人與管事相結合，這是任后監督的一種有效形式。冷水灘區人大常委會構建“承諾—踐諾—評諾”監督體系。會前，區人大各專門委員會按照聯系分工，對干部承諾事項開展實地調查，常委會組成人員通過走訪群眾、查閱資料對測評對象“畫像”。會上，24名部門“一把手”現場述職，8名干部書面報告，內容聚焦數據化、案例化呈現。測評成績當場公布。會后，區人大向區委報告測評結果，并抄送區委組織部，建議作為干部考核、使用的依據之一。

靶向整改：為強化履職擔當裝上“助推器”

履職測評，既是一次自身工作的“回頭看”，也是一次加油鼓勁的“向前看”。“這次向區人大常委會報告履職情況并接受評議，讓我找到了工作中存在的問題和不足，今后工作中我將認真進行整改。”一名區政府組成部門的主要負責上在會上表態。針對野外用火管控還有漏洞、水利基礎設施仍比較薄弱等問題，區人大常委會還將交辦整改清單，要求有關責任部門10日內報送整改方案，2個月內向區人大常委會作出書面報告。“測評是手段，整改才是關鍵，”區人大常委會黨組書記、主任黃燕玲說，要響鼓重錘跟蹤監督，進一步提升工作質效，做實“后半篇文章”。

固本強基：鍛造履職監督“硬支撐”

“打鐵還需自身硬。”近年來，冷水灘人大以“作風建設提升年”為抓手，通過舉辦“人大講堂”、開展專題培訓、建立代表履職積分制，努力鍛造一支政治堅定、能力過硬的人大隊伍。冷水灘人大常委會還將以“三會三文”精神為指引，持續完善監督機制：一是在“精準化”上發力，錨定“五區發展”戰略，制定區人大“一要點三計劃”；二是在“常態化”上突破，建立街道居民議事制度、社區居民議事制度，搭建群眾與政府對話平臺；三是在“制度化”上創新，進一步總結完善“年初定諾、年中督諾、年末評諾”機制，推動干部履職監督工作走深走實。