紅網時刻新聞8月1日訊（記者 劉容 陳霸）7月31日，湖南省第十四屆人民代表大會常務委員會第十七次會議修訂了《湖南省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》，新修訂的《實施辦法》將于2025年10月1日起施行。

8月1日上午，湖南省人大常委會召開新聞發布會，重點介紹了該《實施辦法》新修訂內容亮點。新修訂的《實施辦法》聚焦婦女勞動和社會保障權益的痛點難點，從制度設計上作出了一系列針對性規定，主要有三個亮點。

一是強化特殊時期勞動保護的剛性約束。明確女職工在經期、孕期、產期、哺乳期依法享受特殊保護，對孕期或哺乳期不適應原崗位的女職工，可以與用人單位協商調整崗位或改善工作條件。

用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低工資待遇、限制晉職晉級，或單方解除勞動（聘用）合同。特別禁止以降低待遇、單方面調崗等方式迫使女職工辭職，從源頭上遏制變相侵害權益的行為。

二是突出對新就業形態女性的權益保障。針對平臺經濟快速發展的現狀，專門規定互聯網平臺企業在制定平臺進入退出、訂單分配、抽成報酬、工作時間、獎懲等制度規則和平臺算法時，應當充分考慮女性從業人員的生理特點，聽取婦女組織和女性從業人員的意見建議。

這一規定填補了新就業群體中女性權益保障的制度空白，為外賣女騎手、電商女主播等群體的特殊權益保護提供了法律依據。

三是構建全周期就業支持體系。一方面，明確政府和人社部門有責任為婦女提供職業教育、創業和實用技能等培訓，對符合條件的產后返崗、失業、殘疾、農村留守等婦女按規定給予培訓補貼。

另一方面，鼓勵用人單位對女職工開展上崗、在崗、轉崗、返崗培訓，強化有利于女性人才發展的措施，通過“培訓-就業-發展”的全鏈條保障，打破女性職業發展的“玻璃天花板”。