打工謀生不容易

創業賺錢不容易

如果遇到工作安全沒保障

社會保險不給交等

合法勞動權益受侵犯的情況

怎么辦呢？

《湖南省工會勞動法律監督條例》

（以下簡稱《條例》）

為你“撐腰”呀！

2022年9月26日，省十三屆人大常委會第三十三次會議審議通過《湖南省工會勞動法律監督條例》。彭團/攝

2022年9月26日，省十三屆人大常委會第三十三次會議審議通過《條例》，對于規范和加強我省工會勞動法律監督，發展全過程人民民主，維護職工合法權益，構建和諧勞動關系，促進經濟社會發展具有重要意義，標志著我省工會勞動法律監督法治化、工會維權工作法治化進入新階段。

《條例》于2022年12月1日起施行，今天正好是施行一周年。《條例》有哪些亮點？和你我有什么關系？

工會勞動法律監督，是我國勞動法律監督體系的重要組成部分，是工會依法維護職工權益最直接最有效的手段。

此前，法律法規對工會勞動法律監督只有原則性規定，缺乏專門的具體的有效的法律規范。

《條例》出臺后，確立了工會勞動法律監督《工會勞動法律監督提示函》《工會勞動法律監督意見書》《工會勞動法律監督意見書》即“一函兩書”制度，在工會勞動法律監督和勞動保障監察之間架設起有機銜接的便捷橋梁。

勞動者申請勞動爭議仲裁、提起訴訟時，需要使用工會實施勞動法律監督獲取的有關資料的，工會應當依法提供。

這種銜接，有利于工會和行政、司法機關形成監督合力，將矛盾預防和化解在基層、在萌芽狀態，維護社會和諧穩定。

監督什么？

《條例》規定了工會對用人單位的平等就業情況，勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止情況，集體協商情況和集體合同的訂立、履行情況，勞動時間、休息、休假等的規定執行情況，工資報酬、福利待遇、社會保險、住房公積金等的規定執行情況等12個事項實施監督，這些都是與職工利益密切相關的事項。

誰來監督？

工會勞動法律監督的主體是各級工會組織，但工會專職人員少，用人單位職代會召開次數少，職工民主管理和民主監督工作比較薄弱。為了解決這個突出問題，《條例》規定工會設立工會勞動法律監督委員會，并對監督委員會的產生、監督員的職責和要求等作了規定。

如何監督？

《條例》明確了工會勞動法律監督手段和程序，既強調協商解決，促進勞動爭議化解，又強調剛性依法監督。

隨著平臺經濟快速發展，網約配送員、快遞小哥等新就業形態勞動者數量大幅增加。

針對新就業形態勞動者權益保障的薄弱環節，條例對平臺企業及關聯企業開展工會勞動法律監督的重點內容等作了具體規定：

縣級以上總工會、新就業形態平臺企業以及關聯企業依法建立的工會，應當重點加強對平臺企業以及關聯企業遵守勞動法律法規情況的監督，督促企業履行用工責任，與行業協會、平臺企業以及關聯企業或者企業代表組織就行業計件單價、訂單分配、抽成比例、勞動定額、報酬支付辦法、進入退出平臺規則、工作時間、休息休假、勞動保障、獎懲制度等開展集體協商；督促企業在規章制度制定、算法確定等重大事項中嚴格遵守法律法規要求。

這些規定就是為了更好地維護新就業形態勞動者的合法權益，努力推動形成全社會共同關愛新就業形態勞動者群體的良好氛圍。這是條例的一大重要創新。

勞動有價，人無價！

加油，打工人！

為了夢想去打拼，

讓條例為你的征途保駕護航！