11月30日，北湖區檔案樓七樓會議室，區政府副區長曹暇、付小俊，法院副院長劉志強、檢察院副檢察長李安、區經科局局長張小文等十位人大及其常委會選舉任免的國家機關工作人員正在進行履職“考試”。

　　區人大常委會35名組成人員和部分省、市、區人大代表組成的68名“考官”悉心聆聽，做好“閱卷”準備。這是我區人大常委會對由人大及其常委會選舉任免的國家機關工作人員任后監督的一個縮影。

　　報告履職情況、審議發言、主任會議組成人員點評，“考場”上氣氛嚴肅緊張。

　　會后履職情況報告人員感慨地說。“報告履職情況有壓力也有動力。”“雖然報告履職情況審議發言辣味十足、一針見血、指中要害，讓自己‘紅了臉’， ‘出了汗’， 但也讓自己明白了下一步該‘怎么干’、 ‘如何干’。”“要想臺上不冒汗，就得平時多流汗。”

　　報告工作“自畫像”

　　“按照區人大常委會的安排，現將我本屆任職以來的履職情況報告如下……”，十位“考生”先后登臺，圍繞本屆履行崗位職責依法行政、接受人大監督、勤政廉政以及存在的問題和原因、下一步工作思路和打算等現場“答題”。

　　認真調查“查病癥”

　　為避免履職情況報告工作流于形式，走過場，確保給履職人員“把準脈”，區人大常委會按照《北湖區人大常委會關于開展區級國家機關工作人員向區人大及其常委會報告履職情況的工作方案》，9月以來，區人大常委會領導分別帶領部分常委會組成人員和區人大代表，組成三個工作組，分別到履職情況報告人員所在單位，采取召開履職情況動員會、個人報告工作、民主測評、個別談話、征詢意見、查閱資料、走訪服務對象、征求分管領導意見等形式，對其履職情況進行了比較全面的調查和了解，有的工作組還深入到鄉鎮(街道)與履職情況報告人員所聯系部門調查和了解，深挖存在的不足和問題。工作組根據調查結果積極撰寫了調查報告，為區人大常委會審議提供了客觀詳實的的參考依據，確保了履職情況報告工作的“含金量”。

　　主任會議“集會診”

　　為確保給履職情況報告人員“把準脈”，開對“方”，常委會領導高度重視，11月，主任會議兩次把關“問診”。第一次主任會議，在聽取各調查組報告調查報告的基礎上，主任會議組成人員及相關辦委負責人，根據所分管和聯系的工作以及平時了解的情況，逐一問診，提出問題，想出對策，修改調查報告。第二次主任會議在第一次主任會議會診形成的調查報告基礎上，再一次“聽診”，逐條反復研究病癥，對表對標開出清單，逐字逐句把關寫好審議發言。

　　集中審議“開良方”

　　“付區長學歷高、理論知識豐富、法律意識強，但責任擔當有所欠缺，深入基層不多，所分管的脫貧攻堅省內考核靠后，希望你要學用相長、知行合一，增強責任擔當、大膽工作，深入群眾多接地氣。”

　　“劉院長為人和善低調、好學善思、工作仔細認真，但工作過于謹慎、不夠大膽，對基層的業務指導還不多，親自辦案示范帶動作用發揮還不充分，希望你要加強學習，牢固樹立大局意識，大膽工作，注重加強基層業務指導，提升基層庭室的辦案水平，加強實踐、更好地發揮引領示范帶頭作用。

　　“李局長轉變角色快，法律素養高，服務意識強，但守成有余、創新意識不強，求穩怕亂、工作有畏難情緒。希望你破除習慣思維定勢，創新工作方式方法，加大法制宣傳教育力度、加大對法律服務隊伍的監管。”

　　……聽完履職情況報告和審議發言后，在分組審議時，常委會組成人員和列席人員爭先恐后地發言，大家評亮點突出特色，點問題切中要害，提改進措施切實可行。

　　會后，區人大常委會根據會議審議的情況，形成了對每個人的履職情況審議意見，并將審議意見及時報送區委，下發到履職情況報告所在單位及本人。

　　整改落實“除病灶”

　　“出汗、紅臉”不是目的，只有紅臉祛病,出汗排毒，落實整改、推進工作才是活動的重點。十位履職情況報告人員分別接到區人大常委會以文件印發的對自己履職情況的審議意見后，迅速列出了問題清單，制定了整改措施，對存在的問題實行了“銷號”管理，目前，每個人都在認真扎實地進行整改，三個月后，他們還要將整改落實情況報告區人大常委會。區人大常委會將針對履職情況報告人在履職情況報告會上作出的整改承諾，立下的“軍令狀”，對存在問題的整改落實情況及時進行跟蹤督查，并在常委會聽取整改報告，作出滿意度的測評，確保履職情況報告活動取得好的效果。

　　區人大常委會對區級國家機關工作人員進行履職情況報告工作，是落實“一府兩院”由人大產生、對人大負責、受人大監督的一項重要工作，是貫徹中央、省、市、區委《關于進一步加強和改進人大工作的決定》的具體行動。區人大常委會主任吳代友表示，“真槍實彈的履職‘考試’，上緊了區級國家機關工作人員勤奮履職的‘發條’，也加強了對區人大及其常委會選舉、任命國家工作人員的任后監督。我們一屆內原則要全部輪一遍，確保任后監督工作取得實實在在的成效。”