人大代表是國家權力機關組成人員，是人民代表大會的基礎和細胞。近年來，龍山縣人大常委會不斷完善代表的五大工作機制，努力提升代表履職水平，讓人大代表更能經受人民監督，傾聽人民呼聲，回應人民期待，凝聚起最廣大人民的智慧和力量，使代表的履職真正解決好人民最關心最直接最現實的利益問題。

　　優化代表培訓機制。人大代表是各方面的優秀人物代表，但并不意味著其必然具備較強的履職能力，所以履職培訓就成為了現實需要。縣人大常委會采取集中輔導、學習交流、邀請專家舉辦專題講座、印發資料等形式，堅持常年抓代表履職的學習培訓。以代表小組為單位，每年至少舉辦兩次集中學習交流活動。通過系統的履職培訓，讓代表熟悉人民代表大會制度，掌握履職所需的法律知識和其他專業知識，并結合自身實際，迅速準確定位，找到了履職的切入點。

　　創新激勵考核機制。調動代表履職的熱情和積極性，必須建立有效的激勵考核機制。縣人大常委會建立了代表履職檔案制度，將代表履職能力、履職成效作為換屆連任提名人選的依據之一。在開展評選先進人大代表、優秀議案建議活動中，起到了引導、激勵的作用。同時，縣人大常委會表決通過了人大代表履職考核辦法。通過定期考評，對人大代表的履職情況實現了量化，進而增強了代表履職意識，激發了代表的履職熱情，并為代表的履職效果評價提供了依據。

　　健全建議督辦機制。認真做好代表建議辦理工作，是對代表忠實履職的鼓勵和支持。為了加大議案建議的辦理力度，縣人大常委會研究出臺了督辦代表建議的意見，并將建議和議案分解到縣人大常委會領導和相關委室督辦。同時，廣泛運用現場辦、開門辦、辦后回訪、專題論證等方式，實現“建”“辦”雙方的良性互動，增進理解與共識，提高了議案建議辦理的實效。對代表議案建議辦理情況實行屆內滾動考核，當年不能辦理的向代表解釋清楚，屆中每年跟蹤督辦，直到辦理結果讓代表滿意為止。

　　改進代表視察機制。過去，代表視察工作中還存在著“三多三少”問題，即：看好的單位多，看差的單位少；匯報成績多，反映問題少；明察多，暗訪少；大規模視察多，專題視察少。為了改進這些問題，縣人大常委會抓住群眾關心的熱點、難點問題進行視察。每次縣人大常委會會議、視察、執法檢查都邀請部分人大代表參加，聽取他們意見，不斷擴大代表的參與，并有針對性地提出問題，找準癥結，提出改進的建議意見，督促被視察單位落實整改措施。

　　完善履職保障機制。人大代表要發揮履職實效，除了代表內在意愿和能力，還需要客觀條件作保障，包括良好的履職氛圍和環境。縣人大及其常委會加強對代表履職提供司法保障、知政保障和時間保障。同時，提供了經費保障，縣財政每年將100萬元的人大代表工作經費列入預算并予以保障，并隨著經濟社會的發展進步逐步予以增加，代表所在單位也對代表履職工作給予大力支持，保障了代表活動的正常開展。