創新的事業，呼喚銳意創新的人才；創新歸根到底是人才的競爭、人才的角力。

　　前不久，一則“清華才女教授顏寧出走美國普林斯頓大學”的消息在網上引起熱議。盡管傳聞有諸多不實，但喧鬧紛雜的背后，其實承載著當今社會纖細敏感的愛才惜才之心。

　　“21世紀最缺的是什么?人才。”電影《天下無賊》中的這句臺詞在當下白熱化的人才競爭中變成活脫脫的事實。領先世界高科技產業的美國硅谷，1/3的人系來自全球的高科技人員，這是它多年來“廣納天下英才”的結果。國際間是如此，國內地區之間亦不例外。上海推出“白玉蘭”人才計劃，2015年發布人才“二十條”， 2016年又出臺了人才“三十條”，目前人才總量超過476萬人，留學人員達14萬余人，常住上海的外國專家達9萬多人。而“孔雀”計劃的實施，為深圳集聚了一大批創新型人才。一些“后發”地區也將招攬創新人才作為后發趕超的“撒手锏”，相繼出臺旨在謀求人才優勢的新政、新招。

　　面對人才的競爭和比拼，必須有進步的人才觀為沃土。當下的創新，是全域的創新、系統的創新，置身這一時代，“人才觀”相對于過去內涵更深、外延更廣。我們既需要科技領域的創新人才，也需要在管理、文化等領域謀變求新的開拓者；既需要思想理論的先行者，也需要生產線上的能工巧匠；既需要登上國家級和世界級殿堂的尖端人才，也需要在平凡中創造傳奇的“草根英雄”。所有不甘平庸、敢為人先、引領發展的湖南人，都是我們這個時代的英才，理應得到社會的尊重。

　　優秀的人才總是在合適的土壤中拔節成長，卓越的才干總是在寬廣的舞臺上飛翔跳躍。對于創新人才，當然要給予合理的物質保障，改善他們的住房、醫療、交通、通信等生活條件，在家屬安排、子女入學就業等實際問題上讓創新者心無旁騖。更要著力制度環境的建設。“好的制度讓庸人變成天才，壞制度讓天才變成蠢材。” 努力營造崇尚創新的氛圍，關鍵是健全人才考核評價機制，牢固樹立以能力、實績、貢獻為主的人才評價導向。建立人才合理流動機制，以及開放包容的容錯機制，讓創新人才大膽試、大膽闖、大膽干，沒有后顧之憂。既注重本土人才的培養，也著力引進外來優秀的人才，以海納百川的胸襟攬天下英才。我們要把這些開放的理念、科學的制度融貫在“芙蓉”人才計劃中，造就一支兵強馬壯、銳意進取的“創新湘軍”。

　　“惟楚有材，于斯為盛。”這八個字讓近代以來的湖南人倍感自豪，自有其歷史的事實和邏輯。蔡倫、周敦頤、王夫之、魏源、曾國藩、左宗棠，黃興、蔡鍔、毛澤東、劉少奇、任弼時，以及當代的袁隆平、黃伯云等，這一連串熠熠生輝的名字，代表著不甘平庸、敢于開拓、勇于創新。他們，既為今天的湖南人樹立了光輝的榜樣，也激勵我們不能躺在前人的成就上睡大覺，而要創造屬于這個時代的英雄業績。