近日在鄉鎮調研時，一位黨委書記的一番話讓筆者頗受感觸。這位書記說，前陣子他“批評”了一位黨委委員，批評的原因不是因為黨委委員工作不努力，而是因為他太努力。工作努力還受批評?這對我來說，是聞所未聞、見所未見。但當我繼續聽完這位書記的話，心里的疑惑得到了解答：這位黨委委員因為要迎檢，沒能陪母親過七十大壽。

　　共產黨人堅守“責任重如山”的信念，這位黨委委員的工作熱情其實值得贊賞、值得肯定。但百善孝為先，追求“忠孝兩全”，是黨員干部做人做事的理想境界。更何況，“人生七十古來稀”，母親含辛茹苦將孩兒養大成人，七十大壽時自然也盼著兒子能擠出時間侍奉左右，以享片刻的天倫之樂。

　　事實上，如果從干部隊伍戰斗力生成的角度分析，我認為這名黨委書記的“批評”實際上是對干部的人文關懷。

　　工作和家庭就像一個肩膀挑著的擔子，只有兩邊平衡才能挑起擔子平穩前行。對絕大多數鄉鎮干部而言，由于地處偏遠、任務繁重等緣故，“白加黑”“5+2”“晴加雨”是家常便飯，承受巨大的工作壓力。倘若主管領導對同志、同事不能體現出溫暖人心的關懷，長久以往必然損傷干部隊伍的凝聚力，整個隊伍的戰斗力也就無從談起。

　　如同思想政治工作，人文關懷同樣是提升干部隊伍戰斗力的“黏合劑”。每逢重大節假日，一次親切的慰問往往就抓住了干部的心；每當了解到下屬的實際困難，坐下來談心交心往往在無形中就多了一名知己。人文關懷不一定要用物資來堆積，春風化雨、潤物無聲的“走心”式關懷更能讓干部獲得歸屬感。

　　古人云：士為知己者死。當每一名干部都切身感受到組織和領導的關懷時，又何愁干部隊伍沒有攻無不克、戰無不勝的戰斗力呢?