人社部社會(huì)保障研究所所長金維剛近日披露，當(dāng)前“未老先退”問題突出，有的地區(qū)提前退休的人員占到當(dāng)年退休人員的30%。

　　短短一條消息，傳遞近憂遠(yuǎn)慮。這幾年延遲退休成為急迫的話題，必要性也漸成共識(shí)。“人口紅利”攤薄，“銀發(fā)浪潮”涌來，且隨著壽命不斷延長，為退休金“有水長流”計(jì)，出臺(tái)延遲退休政策是立足國情，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的社會(huì)保障制度的必由之路。然而延退政策還在相機(jī)待發(fā)，“未老先退”的非正常提前退休現(xiàn)象卻悄然增多，著實(shí)堪憂。

　　“未老先退”的方式五花八門，主要有三種形式：一是將年齡改大；二是偽造特殊工種等證明；三是人已離職，但仍在原單位按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。凡此種種，都屬不當(dāng)?shù)美Ｅ撟骷俚?ldquo;未老先退”，不僅影響社會(huì)風(fēng)氣，帶來很壞的示范效應(yīng)，而且因?yàn)橐环矫嫣崆邦I(lǐng)取退休金，另一方面又提前停止社保繳費(fèi)，加劇了養(yǎng)老金收支的不平衡。

　　社會(huì)心理學(xué)中有個(gè)術(shù)語叫 “共同災(zāi)難”。所謂“共同災(zāi)難”，就是指在一個(gè)社會(huì)中，如果人們只顧個(gè)人的眼前利益，不顧及長遠(yuǎn)發(fā)展和整體利益，最終將不得不一起吞食惡果。不堵住“未老先退”的黑洞，養(yǎng)老金不勝其負(fù)而“崩盤”，沒有人能獨(dú)善其身。人社部已多次發(fā)文要求嚴(yán)格杜絕“未老先退”，當(dāng)務(wù)之急，是堅(jiān)決堵住這個(gè)黑洞。