五一國際勞動節期間，各地都紛紛舉辦各種慶祝活動，大批從各行各業產生的勞模，再一次走上舞臺中央，接受全社會的禮贊。

　　榜樣的力量是無窮的。一個社會，最重要的就是形成向上向善的價值導向。魯迅先生曾經講過，偉大的成績和辛勤勞動是成正比例的，有一分勞動就有一分收獲，日積月累，從少到多，奇跡就可以創造出來。

　　筆者曾與一位環衛系統的全國勞模有過深談。談及自己最大的感觸，不是組織上給的榮譽，而是給了她一個干事創業的平臺。在單位的支持和鼓勵下，她帶領一幫人，在平凡的崗位上干出了不平凡的業績。這也說明，相比鮮花與掌聲的舞臺，更應給勞模干事創業的空間平臺。

　　有人可能會說，勞模已經是一個單位甚至一個行業的先進代表，怎么會沒有干事創業的平臺呢?在一些人眼里，勞模就是一顆螺絲釘，就應該釘在崗位上，而組織上已經給了榮譽，勞模就不能再有其他想法，就不應該提出其他要求?，F實中，榮譽反而成了勞模的包袱，影響了他們發揮更大作用。

　　無法讓勞模發揮出更大的作用，也與少數單位不正確的用人觀有關系。在有些單位領導眼里，勞模是干事的人，但未必是自己的人，而在圈子文化下，用人只用自己圈子里的人。當我們講勞模精神時，其實還有勞模氣質，很多勞模根本不屑于、不善于拉關系，于是勞模就被變相邊緣化；即便提拔使用，也往往放在一些不重要的位置。

　　對于一個地方一個單位來說，生態和導向是十分重要的，正如荀子名言，“蓬生麻中，不扶自直；白沙在涅，與之俱黑”。良好的生態和導向從何而來?很重要的一點，就是“不讓老實人吃虧，不讓投機者得利”。

　　弘揚“勞動光榮、勞動者偉大”的理念，就必須落腳在每一個勞動者身上，讓每一個努力工作的人都有機會實現人生出彩。只有這樣，才能形成積極向上的風氣，才能夠擁有良好的發展文化。