湖南人大微信一要突出德能過硬。德才兼備、以德為先，是大前提、總原則。組織部門選用干部，人大依法任免干部，都要求干部首先德性要好，要有過硬的政治品質，能成事，不壞事。“無德無才”的人用不得，“無德恃才”的人更用不得。其次法紀意識要強，要顧大局、守法紀、講規矩。經過人大及其常委會選舉任命的干部要面對憲法宣誓，促使干部善于運用法治思維和法治方式開展工作、推動發展、改善民生。再次要有才干，本事要過硬。能應對各種復雜局面，在自己主管、分管或從事的工作領域能打開局面，工作有新起色、上新臺階。
二要突出干事創業。解決一切難題靠發展，解決當前發展的難題靠項目，解決項目建設難題靠干部，靠真正會抓項目、建項目、成項目的干部。依法選用和任免干部，要大力倡導“以項目看能力、以項目評業績、以項目論英雄”的導向，形成了謀項目、抓項目、建項目的濃厚氛圍，在項目一線發現、鍛煉、培養、檢驗干部。發展是硬道理，促發展是真本事，要特別關注在項目建設中講合作、講大局、講質量、講效益、講廉潔的干部，強化工作導向，匯聚干事創業的正能量，引導干部把心思和精力放到項目和發展上來。
三要突出心系群眾。全面建成小康社會，全面建設新農村，迫切需要一大批安安心心扎根基層、扎根農村、扎根一線、扎根落后地方的干部。對長期扎根基層、不事張揚、默默無聞、不爭功名、不跑不送的干部，要重視褒獎、提拔重用，讓他們吃苦不吃虧、有為又有位。要認真貫徹落實中央辦公廳、國務院辦公廳《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，加緊建立健全相關政策措施，充分利用職務與職級兩個晉升通道，把關心基層干部落在實處。同時，對那種不安心基層、熱衷自我設計、跑關系、走門子、鉆營取巧的干部，堅決拒之門外，記錄在案，誡勉談話。
四要突出敢于擔當。有責、守責、負責是干部工作新常態。敢不敢擔當、有沒有拼勁，最能看出一個干部的能力、作風、品行。改革攻堅破難、發展逆勢而上，需要沖鋒陷陣、敢打敢拼的干部，能克服困難和壓力，辦成一批大事、好事，辦妥一批難事、煩事。工作和問題是對干部最好的檢驗。很多同志經受住考驗，也有少數人“原形畢露”，甘當逃避責任的“圓滑官”、因循守舊的“平庸官”、得過且過的“太平官”，這樣的干部沒有擔當、沒有拼勁，必須“不換狀態就換人”，該調整的要調整，該撤換的要撤換。面對困難敢于迎難而上，面對矛盾敢于一往無前，面對危機敢于挺身而出，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，面對大是大非敢于亮劍的干部，要積極關心關注予以重用，形成鼓勵干部干事創業、敢打敢拼、負責盡職的新風氣。
五要突出清廉自律。習近平總書記提出各級領導干部要自覺做到“三嚴三實”，強調對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，講規矩，不亂來。新時期，優秀干部更要自覺做到“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”，堅持群眾路線，堅持為民、務實、清廉。實踐證明，規矩清廉的干部，作風建設過硬、工作抓得主動、任務完成得好、群眾普遍認可。對于規矩清正的干部，要慧眼識金厚愛三分，積極發現他們，主動關心他們，旗幟鮮明地支持他們，大張旗鼓地宣傳他們，讓規矩清正的干部受尊敬、受歡迎、受重用。健全工作機制，積極倡導干部清正，推動政府清廉、社會清明，推動全社會聚精會神搞建設、一心一意促發展。（責任編輯：劉舒尹）
作者：李青
編輯：redcloud