本報7月30日訊  截至2013年底，我省共有包括參照公務員法管理機關單位工作人員在內的公務員35.06萬人。今天上午，省十二屆人大常委會第十一次會議分組審議了《關于全省貫徹實施〈中華人民共和國公務員法〉情況的報告》。

    總體上看，全省公務員隊伍有3個鮮明特點：一是年齡結構趨于合理。45歲以下公務員20.7萬人，約占總數的59%。二是整體素質逐年提高。具有研究生學歷的公務員由2006年的0.29萬人增長到1.9萬人，具有大學本科學歷的公務員由2006年的11萬人增長到17.3萬人。三是入口管理不斷規范?？荚囦浻靡殉蔀檠a充公務員的主渠道。2013年，全省新增公務員9323人，其中考試錄用7845人，占新增總數的84%，比2006年提高了30個百分點。

    為激發公務員干事創業活力，我省強化考評約束，探索建立了公務員實績考核機制，任務到崗、責任到人、考核到事。同時，嚴格執行紀律懲戒和退出制度。8年來，全省近5000名公務員受到行政處分。

    審議中，省人大常委會組成人員建議，進一步加強公務員日常管理，探索建立平時考核檔案，并把考核結果作為公務員培養教育、選拔使用、獎勵懲戒的重要依據。完善基層公務員招錄制度，適當降低基層招錄門檻，合理組織分級分類考試，緩解基層招人難問題。同時，制定鼓勵公務員到基層工作的具體措施，不斷提高基層公務員經濟和政治待遇。（責任編輯：劉舒尹）